знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.6.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора
2.7.
При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация Школы обязана под расписку
работника:
•
ознакомить с Уставом Школы и коллективным договором;
•
ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника;
•
проинструктировать
по
охране
труда
и
технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в Журнале установленного
образца.
•
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.8.
В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация Школы обязана
в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.9.
На каждого работника Школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора. Личное дело работника хранится в образовательном
учреждении (далее – ОУ), в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О
приеме работника в ОУ делается запись в Книге учета личного состава.
2.10.
Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.12.
Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее
и заверенной печатью Школы записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1.
Работник Школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные
условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2.
Работник центра имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении школой в формах предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом Школы;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.2.10. возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.11.
обязательное
социальное
страхование
в
порядке
и
случаях,
предусмотренных законодательством.
3.3.
Работник центра, обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде,
Законом РФ "Об образовании", Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
руководителя
использовать
рабочее
время
для
производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные
права и свободы обучающихся и воспитанников,
3.3.10. систематически повышать свой теоретический уровень, квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки.
3.4.
Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье детей.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими
работниками; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь
пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать
администрации Школы.
3.5.
Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала Школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
4. Основные права и обязанности администрации Школы
4.1.
Администрация в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц
имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы, соблюдения настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
установленном Уставом.
4.2. Администрация школы обязана:

4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них
Уставом, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников Школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым и них определеннее место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия
труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий
работы Школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов ОУ;
4.2.10.
обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
Школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с
обучением в ОУ;
4.2.11.
принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12.
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников Школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
4.2.13.
обеспечивать сохранность имущества Школы, сотрудников и учащихся;
4.2.14.
организовывать горячее питание учащихся и сотрудников Школы;
4.2.15.
создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, своевременно
рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3.
Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых Школой, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно
сообщать в управление образованием.
5. Рабочее время и его использование
5.1.
Режим работы Школы определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора Школы.
5.2.
График работы школьной библиотеки определяется директором и должен быть
удобным для обучающихся.
5.3.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием
и обязанностями, возлагаемыми на них уставом Школы, настоящими правилами,

должностной
инструкцией,
планами
учебно-воспитательной
работы
центра.
Администрация обязана организовать учет явки на рабе и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами Школы, заседаний педагогического совета, родительских
собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены). Продолжительность урока 40 минут устанавливается только для
обучающихся. Пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни
в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. После начала урока и его окончания учитель и учащиеся
должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся
без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора, и
в перерывах между занятиями.
5.5.
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в
летний отпуск по письменному соглашению между директором и педагогическим
работником и оформляется как приложение к трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в Школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
5.6.
Продолжительность рабочего для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или друге учетный период. График
утверждается директором Школы.
5.7.
Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников Школы (учителей к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные
допускается
в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством по письменному приказу администрации. За дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном
ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины
и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.8.
Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором Школы. График вывешивается в учительской.
5.9.
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. По соглашению администрации Школы и педагога в период каникул он
может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Школы
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по Школе и
другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и
должностной инструкции. По соглашению с администрацией в период каникул работник

может выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул
устанавливаются приказом директора не позднее чем за две недели до начала каникул.
5.10.
Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже одного раз в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.11.
Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов,
родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45
минут до 1,5 часа.
5.12.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
• удалять обучающихся с уроков (занятий).
5.13.
Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в
классе (группе) только с разрешения директора Школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после
начала урока (занятия) разрешается только директору Школы и его заместителям в целях контроля. Не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока
(занятия), а также в присутствии учащихся, работников Школы и родителей (законных представителей)
обучающихся.
6. Время отдыха
6.1.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией Школы с учетом обеспечения нормальной работы школы и
благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам , как правило, предоставляются в период летних каникул. График
отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения
работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным
лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.2.
Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с
администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака
работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 3
календарных дней.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетными грамотами.
7.2.
Поощрения применяются администрацией Школы. Выборный профсоюзный орган вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.
7.3.
За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4.
При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива
Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома
отдыха, улучшение жилищных условий и т. д.). При применении мер общественного,
морального и материального поощрения, при представлении работников к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного
профсоюзного органа.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1.
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом, настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, должностными инструкциями и коллективным договором влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2.
За нарушение трудовой дисциплины администрация налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
8.3.
Дисциплинарные взыскания налагаются только директором.
8.4.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.5.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника.
8.6.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
8.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.

8.8.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на
работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников Школы имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Школы с учетом
мнения выборного профсоюзного органа Школы.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в Школу
работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.